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股权激励

股权激励是让掌握剩余控制权的人拥有剩余索取权的激励技术。

  股权激励    

1.激励以股权为激励标的,是一种中长期激励模式。

2.股权激励的激励作用在于让员工的利益和股东保持一致,让员工关注企业的整体利益和长远利益,而不仅仅是短期利益、局部利益、岗位利益。

3.股权激励范式多达十余种,涉及战略管理、人力资源管理、法律、财税等一系列专业知识。

4.股权激励方案要能匹配公司战略发展、能充分调动激励对象积极性、能合理使用激励成本并规避潜在法律风险。

  时代经纬如何助力    

1.梳理公司战略定位,确定企业的战略意图。
2.选择合理的股权激励模式,限制性股权、期权、期股、干股、虚拟股权、业绩股份或者其他模式。
3.规划激励标的股权来源与行权资金来源。
4.设计行权条件和退出机制。
5.设计分配模型,科学合理配置每个激励对象的持股数量与比例。
6.根据需要设计员工持股平台。
7.完善公司治理结构的设计,以适应股权结构的变化。
8.起草股权激励方案和股权激励协议。
9.协助股权激励方案的宣贯和推进实施。






时间:2020-04-22 14:29:45
来源:http://www.sdjwglzx.com/product545476.html
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