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管理者培训


中高级管理人员培训——系统性提升管理人员职业化能力

  管理者培训  

随着企业的发展和正常的晋升,一批业绩突出、专业过硬、领导信任的骨干员工或基层主管被提拔晋升为管理者,他们的个人业务能力毋庸置疑,但同时又恰恰是他们的业务能力,成为担任卓越管理者的最大障碍,专业工作和管理工作有本质的不同,企业经常出现「少了一个业务尖子,多了一个无能的平庸管理者」的现象。


权威机构调查表明,很多企业的管理者普遍缺乏系统化的管理技能学习,「无师自通、自学成才」普遍存在。管理能力的粗放令企业无数无形中付出了高昂的管理成本,牺牲了数倍于实际业绩的绩效,浪费了企业大量的资源。


当下,中国还没有成熟的职业经理人制度,很多管理者的管理技能还处于「原生态」状态,他们仅凭自己的经验、感觉或悟性进行管理,缺少一整套系统的、科学的思维方式和管理方法,导致他们经常感到「心有余而力不足」,造成工作效率低下,甚至成为工作中的障碍。

  时代经纬如何助力  

1.搭建管理者能力素质模型;

2.从自我管理、业务管理、员工发展、团队管理、战略管理等多个维度提升管理者综合素质,提升职业化水平;

3.实施管理者能力测评,帮助管理者识别能力短板。







时间:2020-04-22 14:29:45
来源:http://www.sdjwglzx.com/product545473.html
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